会社について
社内技能士制度
国家試験の技能検定試験の合格者には毎月一定金額の報奨金が支払われます。技能検定試験にない作業（例 ロストワックスの成形業務等）につきましても社内で技能検定試験があり、報奨金を支払います。この「報奨金」は職場が異動しても毎月支払われます。
育児・介護支援制度
産前産後の休暇とは別に、未就学児1名につき年5日（最大10日）の育児休暇があります。また介護認定された家族についても同様の制度があります。
会社としては、従業員とご家族の充実した生活を大切に考えています。
２時間有給制度
有給休暇は1日または半日単位で取得するのが一般的ですが、当社は2時間単位で取得できます。例えば授業参観で13:00～15:00に2時間有給を取得して、15:00以降も勤務できます。
年間特別表彰制度
改善提案やQCサークル活動で優秀な成績を収めた従業員には年間特別表彰が毎年1月5日に表彰があります。全従業員にもチャンスがあり、毎年10名前後の方が表彰を受けます。
定年再雇用制度
従業員本人が希望し、健康上問題がない場合は定年後も再雇用します。高齢化が進む中、技能を若手に伝承しつつ従業員本人のセカンドライフを充実させることを目指します。
退職金401K制度
当社の退職金制度は2つあります。
1つ目は中小企業退職金共済（中退共）、２つ目は確定拠出年金（401K）です。
中退共は退職後にすぐ支給されます。401Kは60歳に年金として受け取ります。401Kは従業員自ら資産運用して年金額を増やすことも可能です。